Es un acto de interacción personal,
inducido o espontaneo, libre o forzado entre dos o mas personas, entre las
cuales se efectúa un intercambio de comunicación cruzada
a través de la cual el entrevistador transmite confianza
y motivación; y el entrevistado
devuelve información personal descriptiva o evaluación.
viernes, 22 de junio de 2012
Entrevista.
Es un acto de expresión oral o
escrita que se establece entre dos o mas personas con el fin de obtener
una información, una opinión o bien para conocer la personalidad
de alguien.
En la entrevista oral aunque hay un entrevistado y un entrevistador el destinatario es el publico pendiente.
En la entrevista oral aunque hay un entrevistado y un entrevistador el destinatario es el publico pendiente.
Características de los entrevistadores.
Un entrevistador debe surgir madurez,
libertad psicológica y sabiduría; interés por cosas
nuevas y poder entablar conversación; entender sentimientos de la niñez
elegir siempre lo bueno, contar con principios para guiar la conducta; mantener auto
control y estabilidad ante estímulos externos
e interés por el estado emocional de la persona, no por lo que tiene.
Encuesta.
Se recoge información de
una porción de la población de interés dependiendo
el tamaño de la muestra. El propósito del estudio proveen una fuente
importante de conocimiento básico.
Cuestionario.
Es un sistema de preguntas racionales ordenadas en forma
coherente. Generalmente responde por escrito la persona interrogada,
sin intervención de un encuestador. Permite
la recolección de datos de personas que poseen
la información que resulta de su interés.
Entrevista de Admisión.
El objetivo es recoger datos que permitan elaborar un juicio acerca del
candidato y tomar una decisión sobre su elección al puesto que desea obtener o
entrar a una institución. Puede ser planificada, semi no planifica, para buscar
cualidades y virtudes del entrevistado.
Entrevista de Promoción o Evaluación
Este tipo de entrevista se le hace a una persona que está en una empresa, para evaluar su desarrollo y actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo a un mejor puesto dentro de la organización
Entrevista de Consejo
Ésta la entrevista destinada a resolver o
aclarar situaciones conflictivas que se lleguen a dar dentro del ámbito laboral
o escolar.
Exige al entrevistador un conocimiento serio y
profundo de la dinámica de la personalidad, de la historia personal del entrevistado
y, desde luego, mucho autoconocimiento y autocontrol.
Entrevista de Confrontación
Su función es de intentar rectificar cualquier conducta que en
apariencia ha sido negativa o perjudicial para la buena marcha de las
relaciones laborales. Según el tipo de conducción: planificada, semi-libre y
libre.
Entrevista de Salida
Para poder conocer las razones que impulsan a los trabajadores a
causar baja voluntaria y dejarnos para comenzar una nueva etapa profesional, es
fundamental tener establecida, una buena entrevista de salida, para poder recoger
información, que nos va a permitir realizar un estudio objetivo, de las razones
principales, por las que nos dejan nuestros profesionales.
Entrevista Grupal
Consiste en exponer a un grado de personas a
una pauta de entrevista semi-estructurada. En una entrevista se sigue un
esquema semejante a la de la entrevista individual. El entrevistador no es un
individuo si no un grupo de 5 o 6 personas. Seleccionadas por ser
representativas de algun segmento importante . Las personas son planeadas para
contestar en grupo.
Entrevista Planificada.
Se basa en una serie de preguntas predeterminadas
e invariables que deben responder todos los aspirantes a un puesto.
Tipos de entrevista segun su estructura libre.
En la entrevista libre, pueden ser varios
tipos de preguntas siempre hablando del mismo tema pero como dice el tema
preguntas libres, si el entrevistador no quiere responder esa, pueden saltar a
otra siempre y cuando siempre hablen del mismo tema a tratar.
El entrevistador debe tener conocimiento
maximo sobre el area donde se trabaja. Es de mayor agilidad, Mayor Fluidez,
Mayor obtencion de informacion, Enrevistador debe tener practica profeciona.
Tipos de entrevista segun su estructura Semilibre.
Las preguntas , desarrollo e interpretacion se
planifica previamente pero con un cierto grado de libertad de accion para
abordar temas que pueden surgir bajo la misma. Se suele utilizar un protocolo
para facilitar al entrevistador seguir un modelo preestablecido.
jueves, 21 de junio de 2012
Humanista
Toma al
hombre como un potencial a desarrollar para lograr su autorealización.Considera
al paciente como cliente en busca de un servicio con capacidad
de decisión.La terapia debe centrarse en el cliente, es una relación de
ayuda para encontrar sentido a la vida, El psicoterapeuta facilita la
comunicación, es empático, respetuoso y tiene consideración.Acompaña a su
cliente;no lo dirige,lo ubica en el aquí y ahora.
COGNITIVO-CONDUCTUAL
Se basa
en lo observable,el medio ambiente y las emociones.Se lleva acabo en 3 etapas:
1-Diagnóstico
2-Tratamiento
3-Postevaluación
Esto con el objetivo de encontrar la influencia de la conducta a partir de su historia personal,teniendo así información objetiva.Usando como herramientas la línea base,tareas,y un informe. Finalmente se evalúan los avances comunicativos del cliente.
1-Diagnóstico
2-Tratamiento
3-Postevaluación
Esto con el objetivo de encontrar la influencia de la conducta a partir de su historia personal,teniendo así información objetiva.Usando como herramientas la línea base,tareas,y un informe. Finalmente se evalúan los avances comunicativos del cliente.
La Entrevista en la Psicología Clínica y Familiar
En este tipo de entrevistas
es necesario realizar un rapport que contenga los datos suficientes y necesarios
del paciente. El psicólogo deberá transmitir confianza a su
entrevistado para indagar mas en la problemática, evitando repetir
preguntas así como cuidar que el paciente no se desvié del
tema.En estas entrevistas el psicólogo junto con el paciente buscan
generar propuestas o buscar los objetivos a realizar.
Entrevista Psiquiátrica
Este
tipo de entrevista se enfoca en el diagnostico mental de una forma
estrictamente clínica, para determinar la naturaleza de
problema, síntomas y posibles desencadenantes, aunque si
este tipo d entrevista no se maneja de forma adecuada se puede llegar a romper
la relación medico-paciente.
Entrevista Psicoanalítica
La
terapia psicoanalítica busca modificar el comportamiento y lo que es
mas importante la estructura de la personalidad del paciente mediante
la utilización de la relación analista-analizado a través del
lenguaje verbal y en un contexto especifico en el cual se ubica esta
relación.
Psicoterapia Breve Intensiva y de Urgencia (PBIU)
Creada por el psiquiatra Leopoldo Bellak.
-Sustentada por los enfoques psicoanalíticos del aprendizaje y de sistemas.
-Terapias más cortas y se focaliza en los problemas.
-Síntomas del paciente,historia del síntoma principal, síntomas secundarios, historia familiar, evaluación de las funciones del YO y factores de la relación.
-Sustentada por los enfoques psicoanalíticos del aprendizaje y de sistemas.
-Terapias más cortas y se focaliza en los problemas.
-Síntomas del paciente,historia del síntoma principal, síntomas secundarios, historia familiar, evaluación de las funciones del YO y factores de la relación.
Racional-Emotiva
Consiste
en remplazar el problema del cliente por creencias apropiadas y racionales. Se
hace un debate entre lo que esta pensando y las posibles soluciones para que el
mismo se de cuenta de su error y ver que lo que le causa malestar es algo
inofensivo.
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