Es un acto de interacción personal,
inducido o espontaneo, libre o forzado entre dos o mas personas, entre las
cuales se efectúa un intercambio de comunicación cruzada
a través de la cual el entrevistador transmite confianza
y motivación; y el entrevistado
devuelve información personal descriptiva o evaluación.
Teoria y Tecnica de la Entrevista
viernes, 22 de junio de 2012
Entrevista.
Es un acto de expresión oral o
escrita que se establece entre dos o mas personas con el fin de obtener
una información, una opinión o bien para conocer la personalidad
de alguien.
En la entrevista oral aunque hay un entrevistado y un entrevistador el destinatario es el publico pendiente.
En la entrevista oral aunque hay un entrevistado y un entrevistador el destinatario es el publico pendiente.
Características de los entrevistadores.
Un entrevistador debe surgir madurez,
libertad psicológica y sabiduría; interés por cosas
nuevas y poder entablar conversación; entender sentimientos de la niñez
elegir siempre lo bueno, contar con principios para guiar la conducta; mantener auto
control y estabilidad ante estímulos externos
e interés por el estado emocional de la persona, no por lo que tiene.
Encuesta.
Se recoge información de
una porción de la población de interés dependiendo
el tamaño de la muestra. El propósito del estudio proveen una fuente
importante de conocimiento básico.
Cuestionario.
Es un sistema de preguntas racionales ordenadas en forma
coherente. Generalmente responde por escrito la persona interrogada,
sin intervención de un encuestador. Permite
la recolección de datos de personas que poseen
la información que resulta de su interés.
Entrevista de Admisión.
El objetivo es recoger datos que permitan elaborar un juicio acerca del
candidato y tomar una decisión sobre su elección al puesto que desea obtener o
entrar a una institución. Puede ser planificada, semi no planifica, para buscar
cualidades y virtudes del entrevistado.
Entrevista de Promoción o Evaluación
Este tipo de entrevista se le hace a una persona que está en una empresa, para evaluar su desarrollo y actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo a un mejor puesto dentro de la organización
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